Деятельность учреждений образования связана с высоким уровнем психоэмоциональных перегрузок. Работники системы образования стоят в группе риска по восприимчивости к синдрому эмоционального выгорания, наряду с медицинскими работниками. Образовательная организация несет ответственность за создание условий, обеспечивающих сохранение здоровья сотрудников. Но кроме этого, сами сотрудники учреждения должны владеть теоретическими и практическими знаниями в области оздоровления и здоровьесбережения, так как они участвуют в решении проблем общественного здоровья в качестве педагогов.
Проблема оздоровления сотрудников — это целенаправленная, систематически спланированная работа всего коллектива. Поэтому в 2022 году была принята программа «Здоровым быть – в тренде жить!», в которой отражена система деятельности организации по здоровьесбережению сотрудников, а также эффективные подходы к комплексному решению вопросов оздоровления.
Программа разработана в соответствии с основными документами, определяющими политику в области формирования здорового образа жизни населения, профилактики и контроля неинфекционных заболеваний.
Целевыми индикаторами реализации Программы являются:
1. Укрепление здоровья и улучшение самочувствия работников учреждения.
2. Снижение заболеваемости работников.
3. Увеличение продолжительности жизни работников.
4. Повышение численности работников, ведущих здоровый образ жизни.
5. Увеличение производительности труда, работоспособности и эффективности деятельности работников.
6. Повышение выявляемости хронических неинфекционных заболеваний работников.
7. Снижение количества стрессовых и конфликтных ситуаций, повышение стрессоустойчивости работников, устранение эмоционального синдрома выгорания.
8. Изменение отношения работников к состоянию своего здоровья, повышение их медицинской активности.
| № | Значение индикатора (показателя) | До реализации программы | После реализации |
| 1 | Доля сотрудников, ведущих здоровый образ жизни. | 65% | 80% |
| 2 | Снижение количества дней временной нетрудоспособности. | 10% | 1,5% |
| 3 | Количество сотрудников, которые регулярно проходят вакцинацию. | 35% | 90% |
| 4 | Количество сотрудников, ведущих активный образ жизни. | 70% | 90% |
| 5 | Количество работников, имеющих нормальный индекс массы тела. | 75% | 90% |
| 6 | Количество сотрудников, придерживающихся правильного питания. | 65% | 90% |
| 7 | Количество сотрудников, осведомленных о вреде курения. | 80% | 100% |
| 8 | Количество сотрудников, осведомленных о риске потребления алкоголя. | 75% | 100% |
По итогам промежуточного мониторинга (январь 2023 года) значения индикаторов следующие:
| № | Значение индикатора (показателя) | Январь 2023 г. |
| 1 | Доля сотрудников, ведущих здоровый образ жизни. | 78% |
| 2 | Снижение количества дней временной нетрудоспособности. | 6% |
| 3 | Количество сотрудников, которые регулярно проходят вакцинацию. | 89% |
| 4 | Количество сотрудников, ведущих активный образ жизни. | 76% |
| 5 | Количество работников, имеющих нормальный индекс массы тела. | 81% |
| 6 | Количество сотрудников, придерживающихся правильного питания. | 89% |
| 7 | Количество сотрудников, осведомленных о вреде курения. | 100% |
| 8 | Количество сотрудников, осведомленных о риске потребления алкоголя. | 100% |
Из данной таблицы видно, что динамика положительная.
В рамках программы «Здоровым быть – в тренде жить!» за истекший период (2022-2023 г.г.) были проведены следующие мероприятия:
Проведен анализ текущей ситуации для выявления проблем на рабочем месте, связанных со здоровьем работников. Определены ресурсы учреждения, потребности и мотивация для участников программы. Разработан план мероприятий, определены индикаторы оценки процесса и результатов. Назначены ответственные лица за координацию, контроль и выполнение мероприятий программы.
Для реализации Программы в МБОУООШ №9 имеются ресурсы, обеспечивающие основные (базовые) потребности сотрудников, необходимые для сохранения здоровья, в т.ч. проводится вакцинация и обязательные медицинские осмотры, оборудованы: комната психологической разгрузки, АРТ-студия, тренажерный зал, спортивный зал, кабинет врача, процедурный кабинет.
Комната психологической разгрузки
АРТ-студия
Тренажерный зал
Спортивный зал
Кабинет врача
Процедурный кабинет
Для обеспечения сотрудников горячим питанием оборудована столовая, установлены кулеры с чистой питьевой водой, а также фонтанчики.
Проведен ежегодный медицинский осмотр сотрудников 20 февраля 2023 года. Работниками ФАПа станицы Нефтяной проведены консультации для сотрудников по сохранению здоровья, заключен договор о сотрудничестве с МБУЗ «ЦРБ» г. Апшеронска, ежемесячно были проведены Дни здоровья для сотрудников школы, для педагогов организованы занятия с психологом и возможность релаксации в кабинете психологической разгрузки, 29 декабря 2022 года проведено обучение работников приемам личной самодиагностики здоровья в физическом плане. Проведен семинар-практикум «Своим здоровьем дорожу», где произведен обмен опытом по новым методам лечения и оздоровления сотрудниками ФАПа.
Организована группа здоровья сотрудников для занятий в тренажерном зале, а также организовано изучение коллективом возможных вариантов физкультурных пауз и приемов снятия зрительного и мышечного утомления.
Администрацией совместно с ППО организуются походы, экскурсии, квесты «Выходные с пользой».
Также, в школе созданы все условия для занятий шахматами, а также для занятий спортивными играми (бадминтон, баскетбол).
В учреждении организовано поддержание санитарно-гигиенического режима (рациональное расписание, влажные уборки, освещенность рабочих мест сотрудников, подбор мебели, воздушно-тепловой режим и т.д.).
Сотрудники школы принимают активное участие в районной Спартакиаде трудящихся.
Гава А.А. (психолог) принимает участие в турнирах по спортивно-бальным танцам, является неоднократным призером и победителем краевых и всероссийских турниров.
Муратова К.А. (учитель физической культуры) заняла 3 место в краевом семейном фестивале ГТО (г.Краснодар, 23 апреля 2023 года).
Крединс Е.С. (учитель физической культуры), Плахинов И.В. (заместитель директора по АХР) принимают участие в районных соревнованиях по футболу в составе команды «Факел».
Регулярно посещают спортивный зал Куценко Т.Н., директор школы; Мацюта А.Д., советник директора по воспитанию, Щербакова И.А., учитель-логопед, Кузнецова А.В., учитель информатики, Никульшина Ю.Ю., учитель русского языка и литературы, Трубицына М.А., учитель русского языка и литературы, Бучнева Н.А., учитель английского языка.
Регулярно занимается аэро-йогой заместитель директорапо УВР Латынина А.А.
Спортивным ориентированием занимается социальный педагог школы Романюта Д.В.
Советник директора по воспитанию Мацюта А.Д. занимается баскетболом.
На сайте школы создана страничка «Здоровым быть – в тренде жить!», где создано информационное поле по формированию ЗОЖ.
В учреждении строго соблюдаются правила ТБ, осуществляются необходимые меры по охране здоровья.
За отчетный период в школе не зафиксированы несчастные случаи на производстве, профессиональные заболевания отсутствуют.
Ежегодно на празднике Последнего Звонка подводятся итоги профессиональной премии «ПРИЗНАНИЕ», награждаются педагоги, победившие в разных номинациях. Победителем в номинации «За пропаганду здорового образа жизни» в 2023 году стала учитель физической культуры и классный руководитель 8 класса Муратова Карина Аведисовна.
Реализация программы «Здоровым быть – в тренде жить!» создаст условия для физического, психологического и социального благополучия сотрудников в учреждении, поможет сформировать мотивацию здоровья и поведенческих навыков ЗОЖ среди сотрудников, внедрить медико-психологические требования к построению рабочего процесса, имеющего главной целью сохранение и развитие психического, социального и физического здоровья. Сформирует ответственное отношение к своему здоровью и своей работе, внедрит методику самооценки собственного здоровья. Поможет обеспечить санитарно-гигиенические условия работы в учреждении и оценку имеющегося коллективного договора между администрацией и трудовым коллективом.
